Mobbing Nedir? Mobbing Kime Yapılır?
“Mobbing” terimi, bir kişiyi taciz etmek, korkutmak, zorbalık yapmak veya rahatsız etmek için işbirliği yapan bir grup kişiyi ifade eder. Bir işyerinde mobbing, bir grup çalışanın belirli bir çalışana karşı düşmanca davranışlarda bulunması ve bu davranışın söz konusu çalışanın kendini güvende hissetmesini ve görevlerini yerine getirmesini zorlaştırması durumunda ortaya çıkar.
Mobbing uygulayan kişiler iş arkadaşları, üstler veya astlar olabilir ve bu davranış açık ve doğrudan olabileceği gibi gizli ve dolaylı da olabilir.
Mobbing Nedir?
Bazen “grup zorbalığı” olarak da bilinen işyerinde mobbing, bir grup insanın bir iş arkadaşını izolasyon, aşağılama ve saldırganlık için hedef almasını içerir. Mobbing hedeflerinin yanı sıra işletmenin kendisi üzerindeki etkisi de ciddi olabilir. Küçük işletme sahipleri mobbing belirtilerinin farkında olmalı ve sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik etmek için adımlar atmalıdır.
Mobbing Neden Olur?
İşyerinde mobbingin tek bir nedeni yoktur: Grup tacizi ve yıldırmanın tipik nedenleri, kıskançlıktan sorun çıkaran bir kişiden veya muhbirden kurtulmaya kadar değişebilir. Nihai amaç ne olursa olsun, araçlar genellikle aynıdır: Mobbing, bir çalışanı işyerinden uzaklaştırmak veya çalışanı çetenin gündemine uymaya ikna etmek için dışlama, aşağılama, korkutma ve diğer duygusal ve bazen fiziksel taciz biçimlerini kullanır.
Mesleki kıskançlık:
Bazı araştırmacılar, iş arkadaşlarının mobbing hedeflerini mesleki kıskançlık nedeniyle seçtiğine inanmaktadır. Hedef kişi son derece yetkin bir kişidir ve diğer çalışanlardan daha yetenekli, çekici ve üretken olduğu düşünülebilir. Elebaşı bu kişinin özelliklerini kıskanır ve performansı düşene ya da kurumdan ayrılana kadar hedefe eziyet etmeleri için başkalarını görevlendirir.
Statükoyu korumak:
Bir iş arkadaşının üretkenlik gerekliliklerini sürekli olarak aşması halinde, diğer ekip üyeleri kendilerinden de bu yeni standardı karşılamalarının bekleneceğinden endişe duyabilir. Ekip üyeleri, standartların değişmesini önlemek için çalışanın çabalarını sabote etmeye çalışabilir.
Zor ya da düşük performans gösteren çalışanların işten çıkarılması: Tüm araştırmacılar mobbing hedeflerinin genellikle yüksek yetkinliğe sahip çalışanlar olduğu konusunda hemfikir değildir. Bazıları, mobbinge uğrama olasılığı en yüksek olanların, işten çıkarılmanın zor olduğu bir kurumda çalışan düşük performanslı veya zor çalışanlar olduğunu savunmaktadır. Bu durumlarda, çalışanlar hedeften bıkmış ve onun kurumdan ayrılmasını istiyor olabilirler. Bu küçük bir işletmede daha az olası bir senaryodur, ancak şirket liderliği personel seviyelerini ve performansını sürekli olarak gözden geçirmiyorsa gerçekleşebilir.
İhbarcıların kovulması:
Federal yasalar ihbarcıları işverenlerin misillemelerine karşı korur. Ancak amirler ve iş arkadaşları, ihbarcıyı işten ayrılmaya zorlamak veya performansında bir düşüşe neden olarak rütbesinin düşürülmesine veya işten çıkarılmasına neden olmak umuduyla ihbarcıya karşı bir mobbing kampanyası başlatabilir. Bu davranış da ihbarcıyı koruma yasalarının ihlali anlamına gelmekle birlikte, bir çalışanın mobbingin misilleme olduğunu kanıtlaması zor olabilir
Kişisel nedenler:
Bir mobbing elebaşının zorba bir kişiliği olabilir ve bir iş arkadaşına eziyet etmekten zevk alabilir. Mobbinge katılan diğer iş arkadaşları da aynı kişilik özelliklerine sahip oldukları için veya katılmazlarsa kendilerinin de hedef haline gelebileceklerinden korktukları için bunu yapıyor olabilirler.
Farklı Mobbing Türleri Nelerdir?
Tüm mobbing eylemlerinin, kötü niyet ve bu eylemlerin mağdura yaptığı işyeri düşmanlığı ve taciz duygusu gibi belirli ortak noktaları vardır. Bazı mobbing örnekleri şunlardır:
Belirli bir çalışan hakkında dedikodu yaymak;
Çalışanın ofiste tecrit edilmesini organize etmek;
Çalışanın görevlerini yerine getirmesini zorlaştırmak;
Çalışanı küçümsemek, zorbalık yapmak ve aşağılamak; ve/veya
Çalışanın işten istifa etmesini sağlamaya çalışmak.
Hedefler Kimlerdir?
Mobbing nedir dendiğinde esasında Mobbingin hedefi genellikle en yaratıcı, etik ve yetkin çalışanlardır ve bunun nedeni diğer çalışanların onları işyerindeki kendi pozisyonları için tehdit edici bulmalarıdır.
Amirler de mobbing için önemli bir hedeftir ve bu durumlarda astlar amirlerini zayıflatmak için birbirleriyle işbirliği yaparlar. Kadınlar, genç çalışanlar ve yaşlı çalışanlar hedef alınma konusunda daha yüksek bir riskle karşı karşıyadır ve mobbing oranları özellikle sosyal hizmet, sağlık ve eğitim gibi belirli alanlarda yüksektir. Mobbing nedir?
Mobbingin Bazı Etkileri Nelerdir?
Mobbing, mağdurların moralini ve iş performansını büyük ölçüde etkileyebilir. Yönetim mobbing olaylarını ele almak için hiçbir şey yapmadığında ve bu davranışın devam etmesine ve büyümesine izin verdiğinde etki daha yoğun olur. Mobbingin mağdur üzerindeki etkilerinden bazıları şunlardır:
Çalışma şevkinin azalması;
Günlük işlerine odaklanamama;
İş arkadaşlarından yoğun bir izolasyon hissi ve onların niyetlerine karşı güvensizlik;
Artan kaygı ve stres;
Terfi ve diğer fırsatlardan mahrum bırakılma;
Zorbalık yapan taraflar için görev yapmak; ve/veya
Görevlerinden istifa etmek (genellikle işverene gerçek nedeni bildirmeden).
Dolayısıyla, mobbing nedeniyle işyerinde ciddi aksamalar yaşanabilir. Mobbing, bir işgücünün genel uyumunu ve moralini düşürebilir ve her büyüklükteki işletmeyi etkileyerek yıllar içinde önemli kar kayıplarına neden olabilir.
Aborjin olarak mobbinge uğruyor veya uğradığınızı düşünüyorsanız Mobbing ile mücadele derneğine ulaşmanızı öneririz.
